Электрик, уволенный из организации, заявляет о пропаже документов и угрозах судебного иска со стороны председателя

Предполагается, что документы, хранимые у председателя, должны были быть возвращены при увольнении работника в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Если таких требований не было, то наличие документов можно было бы установить только на основании договора или иного документа, регулирующего отношения между работником и работодателем. Если работник не имеет возможности восстановить пропавшие документы, он должен предоставить убедительное доказательство своей несостоятельности в данном вопросе. В случае, если документы неудачно пропали и не могут быть восстановлены, работодатель может предъявить иск к работнику на возмещение причиненного ущерба в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор с указанием Ваших обязанностей и ответственности за электрохозяйство на г/т.
2. Документы, подтверждающие Вашу ответственность за безопасность электрохозяйства на территории г/т (например, документы о проведении проверок электрооборудования, организациях, осуществляющих испытания электрических установок и другие документы, связанные с электробезопасностью).
3. Документы, связанные с электроснабжением г/т (например, договоры на поставку электроэнергии, акты сверки, счета и другие документы, подписанные Вами в качестве электрика).
4. Документы и материалы, связанные с общим порядком хранения документации на г/т, в частности, правила доступа к кабинету председателя и порядок выдачи документов.
5. Документы и материалы, свидетельствующие о том, что Вы не забирали документы у председателя, в том числе показания свидетелей.

На основании вышеуказанных документов и материалов адвокаты могут оценить ситуацию и дать консультацию по тому, как правильно защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Статья 240 ГК РФ "Возврат имущества при прекращении договора" и статья 158 УК РФ "Кража" могут быть применимы в данном случае, если документы действительно были украдены или злоумышленно изъяты сотрудником. Кроме того, статьи 137 и 138 УК РФ ("Злоупотребление полномочиями" и "Незаконное завладение чужим движимым имуществом") могут быть применимы, если председатель имел какие-либо скрытые мотивы при требовании вернуть документы и использовал свои полномочия не по назначению.