Экспертное мнение: Права работника на самозанятости и конфиденциальность информации перед работодателем

Законодательство Российской Федерации не предоставляет работодателю право на получение информации о доходах самозанятых граждан, а также не позволяет работодателю получать информацию о возможных связях своих сотрудников с конкурентами. Однако, если работник сам добровольно сообщает информацию о своей самозанятости или связях с конкурентами, то работодатель имеет право использовать эту информацию при принятии управленческих решений.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Если работник работает официально и не скрывает доходы по самозанятости, то работодатель не имеет права требовать от работника предоставления информации о доходах, которые он получает от деятельности, не связанной с основным местом работы. Однако, если работник является конкурентом компании, то официальный работодатель имеет право проверить, не представляет ли работник угрозу для интересов компании. В данном случае, работодатель может требовать от работника предоставления информации о связях с конкурентами.

В целом, при возникновении конфликта между работником и работодателем, а также вопросов относительно конфиденциальности информации, стороны могут ссылаться на трудовой кодекс, законодательство о персональных данных и другие соответствующие нормативные акты.

Статьи закона, которые применимы для решения данных вопросов:

1) Статья 24 Конституции РФ - гарантирует право на конфиденциальность переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

2) Статья 152 Трудового кодекса РФ - гарантирует конфиденциальность личной жизни работника при осуществлении работодателем контроля за выполнением трудовых обязанностей.

3) Статья 63 Гражданского кодекса РФ - указывает на защиту коммерческой тайны, которая является собственностью юридических и физических лиц и может быть использована только с их согласия.

Следовательно, официальный работодатель не имеет права узнавать о ресурсах доходах по самозанятости и связях с конкурентами, если такая информация является конфиденциальной. Однако, если в трудовом договоре прописано обязательство работника сообщать о своих других источниках доходов, то работодатель может требовать это сообщение.