Больничный и наркологическое лечение: как сохранить конфиденциальность перед работодателем

Работодатель не имеет права запросить информацию о прохождении работником лечения в наркологическом диспансере, так как это нарушает права работника на конфиденциальность медицинской информации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, медицинская тайна является важным правом гражданина, а врачи и медицинские учреждения обязаны беречь ее. Таким образом, работник может получить больничный лист из наркологического диспансера и предоставить его работодателю без огласки медицинской информации о месте лечения.

Определенных документов для решения данного вопроса не требуется.

Однако, стоит отметить, что работодатель может получить информацию о том, что работник получал больничный от нарколога, если он был вынужден обратиться в наркологический диспансер на время болезни и предоставить работодателю справку от нарколога.

Следует также учитывать, что согласно Российскому законодательству работодатель не имеет право требовать от работника предоставления информации о его здоровье и полученных больничных листах. Единственное исключение - это случаи, когда определенные виды заболеваний находятся в списке опасных заболеваний, которые могут повлиять на здоровье окружающих или на безопасность на рабочем месте. В таких случаях работник обязан сообщить работодателю о наличии у него заболевания, которое может причинить вред другим людям или нарушить безопасность на рабочем месте, однако информация о том, что работник получал больничные листы от нарколога не является данной и не должна быть сообщена работодателю без согласия работника.

1. Статья 16 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", о праве на конфиденциальность медицинских данных.
2. Статьи 23, 24 и 49 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, о праве на неприкосновенность частной жизни и на защиту конфиденциальности персональных данных, о незаконности использования персональных данных.
3. Статьи 141, 142 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, о медицинском освидетельствовании работников, о лечении работников в период работы и об отпуске по болезни.