Экспертиза промышленной безопасности: решение проблемы невыполнения трудовых обязанностей сотрудниками

Добрый день!

Сотрудники ООО, не хотящие предоставлять результаты своей работы, находятся в нарушении трудовых обязанностей, которые им были поручены работодателем, а также действуют с использованием шантажа. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе привлекать к ответственности своих работников за неисполнение ими своих трудовых обязанностей.

В данной ситуации, работодатель должен обратиться к юристу для оценки юридической значимости получения денежных средств в конверте за передачу отчетов о проделанной работе, а также рассмотреть возможность подтверждения таких действий сотрудников со стороны свидетелей.

Не рекомендуется отказываться от принятия отчетов о командировочных расходах, поскольку это может привести к ответственности работодателя за ненадлежащее использование средств, предоставленных в командировку сотрудникам.

При соблюдении всех процедур и условий трудового законодательства, работодатель имеет право уволить сотрудников за неисполнение своих трудовых обязанностей.

Успехов в разрешении данной ситуации!

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, в которых указаны должности сотрудников, оплата труда, условия работы в командировке и обязанности по передаче результатов работ.

2. Устав и положение об оплате труда в организации, которые могут содержать указания о порядке выплаты премий, вознаграждений и иных поощрений.

3. Документы, подтверждающие осуществление командировки, ее сроки и расходы на командировочное поручение.

Следует отметить, что требование сотрудников о выплате денег в конвертах является противозаконным и может рассматриваться как попытка шантажа, поэтому работодатель должен отказаться от такого предложения и строго соблюдать все требования трудового законодательства.

Если сотрудники не выполняют свои трудовые обязанности, работодатель может применить к ним дисциплинарную ответственность, как указано в трудовом договоре. При этом решение о применении мер дисциплинарного воздействия должно быть основано на объективных фактах нарушений со стороны сотрудников.

Однако, не выполнение служебного задания не является основанием для увольнения сотрудников по "статье". Для увольнения по данном факту необходимо обосновать, что это нарушение явилось системным и привело к серьезным последствиям для организации.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы: 1. Трудовые договора с соответствующими сотрудниками; 2. Документы, подтверждающие командировочные расходы сотрудников за период их отсутствия на работе; 3. Регламент организации и системы оплаты труда; 4. Корреспонденцию между работодателем и сотрудниками, в том числе по поводу возможных претензий за несоблюдение трудовых обязанностей.

Работодатель должен действовать в соответствии с действующим трудовым законодательством. Если сотрудники не желают передавать результаты работ, они могут быть привлечены к ответственности в соответствии с трудовыми договорами. Работодатель может потребовать от сотрудников выполнения своих трудовых обязанностей и в случае, если они не выполняют свои обязательства, уволить их по соответствующей статье трудового законодательства.

Что касается требования сотрудников выплатить им дополнительно деньги за передачу результатов работ, это является незаконным требованием и должно быть отклонено. Работодатель может потребовать от сотрудников предоставления результатов работ в рамках их трудовых обязанностей и в соответствии с действующим трудовым законодательством. Если сотрудники не выходят на работу, работодатель может уведомить их о прекращении трудового договора, если они не выполняют свои трудовые обязанности.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по исполнению трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

2. Статья 193.1 Уголовного кодекса РФ - шантаж.

3. Статья 201.1 Уголовного кодекса РФ - получение взятки.

4. Статья 204.1 Уголовного кодекса РФ - коммерческий подкуп.

5. Статья 327 Трудового кодекса РФ - работодатель имеет право отказать в приеме документов, необходимых для расчетов с работником, если он не выполнил свои трудовые обязанности или не сдал в обусловленные сроки свои трудовые результаты.

6. Статья 348 Трудового кодекса РФ - дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 83, 190, 191, 193, 196.

Уголовный кодекс РФ, статьи 159 (мошенничество), 163 (взяточничество), 164 (крупный взяточник), 285 (злоупотребление служебными полномочиями).

Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 308, 309 (обязательные правила договора оказания услуг).

КоАП РФ, статьи 5.27 (невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей), 19.8 (незаконное требование имущества), 20.25 (штраф за использование должностного положения в личных целях).

Также возможно применение других нормативных актов в зависимости от конкретных обстоятельств и условий дела.