Экономьте при покупке билетов на отпуск заранее | Вопросы компенсации расходов на отпуск и социального пакета для сотрудников

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата труда должна производиться не реже чем каждые 15 дней, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или законодательством Российской Федерации. Таким образом, если бухгалтерия не нарушила установленный порядок выплаты, то оплата за труд должна была быть произведена в срок. Однако, я не могу дать четкий ответ на вопрос, не зная всех деталей случая и положений коллективного договора или локальных нормативных актов, установленных в организации. В любом случае, если сотрудник считает, что был нарушен его права, он может подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующему законодательству, установленному законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и Трудовому кодексу РФ. В соответствии с этим законодательством, работодатель обязан обеспечивать своих работников правом на оплачиваемый ежегодный отпуск, а также компенсацию безналичных затрат на проезд в связи с использованием отпуска.

Таким образом, если работник подал рапорт и запрашивал компенсацию за проезд до начала отпуска, то работодатель обязан соответствующим образом выплатить ему эти средства еще до его начала. В случае, если работник приобрел билеты самостоятельно и успешно оформил соответствующую заявку на компенсацию в своей организации, то работодатель должен выплатить ему требуемые средства в кратчайшиее возможное время, при условии, что в заявке на компенсацию указаны все необходимые документы и правильные суммы.

Поэтому, следует обратиться к уполномоченному работнику или кадровой службе своей организации, чтобы уточнить, когда будут произведены выплаты, а также требовать проведения расследования об этом случае и недопустимости нарушения законодательства со стороны работодателя.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при производственном травматизме и профессиональном заболевании" и статья 187 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".