Экономическая несправедливость в зарплате: случай двух работников на одной должности

В соответствии с законодательством Российской Федерации на одинаковых должностях работники должны получать одинаковую зарплату. Если они получают разную доплату до МРОТ и выплаты за вредные условия труда, это может быть обусловлено разными условиями труда. Однако, если они работают на одной и той же должности и выполняют одинаковые функции, то возможны претензии со стороны сотрудника, который получает меньше, о нарушении принципа равного вознаграждения за одинаковую работу. В такой ситуации, сотруднику рекомендуется обратиться в свою организацию с просьбой устранить данную ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений. В данном случае, следует обратить внимание на законодательство о минимальном размере оплаты труда (МРОТ), порядке выплаты доплаты до МРОТ и о возможности выплаты доплаты за вредные и тяжелые условия труда.

Документы, которые могут потребоваться:

1. Трудовые договоры работников с организацией;
2. Приказы работодателя о выплате заработной платы и доплаты до МРОТ;
3. Документы, подтверждающие работу в организации, включая трудовые книжки или иные документы по учету трудовой деятельности;
4. Техническая документация, свидетельствующая о наличии вредных или опасных факторов в рабочей среде.

С учетом данной информации, можно провести анализ ситуации и определить, правомерны ли действия работодателя в отношении выплаты заработной платы и доплат до МРОТ, а также вопроса выплаты доплаты за вредные и тяжелые условия труда. В случае выявления нарушений, работники могут обратиться в соответствующие органы и требовать исправления ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: статья 64 - равенство работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, социального и профессионального статуса, вида и характера занятости, места жительства и других обстоятельств; статья 71 - условия оплаты труда; статья 91 - гарантии заработной платы; статья 129 - порядок установления и размер доплат и надбавок к заработной плате; статья 212 - ответственность за нарушение трудового законодательства.