Эффективный контракт в вузе: обязанность заключать договора на хозрасчетные темы и риски увольнения преподавателей

Данный вид деятельности, связанный с поиском заказчиков и заключением договоров на выполнение хозрасчетных тем, часто скрывается за научной деятельностью. Однако, по законодательству Российской Федерации, обязательство заключения контракта на выполнение определенной работы не может быть включено в трудовой договор преподавателя вуза, если это не является естественным и неотъемлемым элементом его должностных обязанностей. Также, на основании ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе односторонне изменять условия трудового договора, в том числе вводить дополнительные обязанности, входящие за рамки должностных. Поэтому, если преподаватель отказывается подписать такой контракт, он не может быть уволен с работы по этой причине. Это нарушение его трудовых прав и может быть обжаловано в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между преподавателем и вузом со всеми приложениями и дополнительными соглашениями, включая т.н. "эффективный контракт".

2. Список официальных функциональных обязанностей преподавателя, согласно трудового договора.

3. Любые документы, подтверждающие требования вуза к преподавателю заключать договора на выполнение хозрасчетных тем с фиксированной ценой.

4. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и научную деятельность вузов.

5. Документы, подтверждающие факты увольнения преподавателей за не и выполнение требований вуза.

На основании представленных документов юрист сможет оценить законность требований вуза к преподавателям и основания для увольнения преподавателей в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами РФ. Если вы ощущаете давление со стороны вуза, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Статья 12 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", статья 81 Трудового кодекса РФ "Обеспечение прав работника на работу", статья 190 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника", статья 37 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина", статья 117 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание".