Как подписать эффективный контракт без риска увольнения: советы эксперта
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3198644
Ответы юристов (3)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег 
Артемьев ЯрославЗдравствуйте! Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Если работодатель внес изменения в условия трудового договора без согласия работника, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Если уведомление о переходе на эффективный контракт не содержит информации о конкретных изменениях в условиях трудового договора и не предоставляет дополнительного соглашения, работодатель не имеет права требовать от работника его подписания. Отсутствие подписи со стороны работника не должно являться основанием для увольнения. Ваши дальнейшие действия могут зависеть от конкретных обстоятельств. В данной ситуации, рекомендуется связаться с юридическим консультантом или профсоюзным органом, которые могут вам помочь дать более конкретный совет и, при необходимости, защитить ваши права.
Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему нанимателю с запросом о получении дополнительной информации о новом эффективном контракте. В том числе, следует запросить проект дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору, в котором будут уточнены все изменения в условиях труда, связанные с введением нового эффективного контракта, а также проверить, соответствует ли его содержание законодательным нормам РФ. В случае отказа от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, можно обратиться в профсоюз, если работник является членом профсоюза, или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий труда по соглашению сторон".
Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок изменения условий труда по инициативе работодателя".
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".
Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию уведомления о переходе на эффективный контракт, а также любые другие документы, связанные с вашим трудовым договором или сотрудничеством с работодателем. Кроме того, может потребоваться консультация специалиста по трудовому праву, который поможет вам понять ваши права и обязанности в данной ситуации и даст рекомендации относительно подписания или не подписания эффективного контракта.
222 Трудового кодекса РФ (Условия заключения трудового договора); 57 Трудового кодекса РФ (Изменение условий трудового договора); 77 Трудового кодекса РФ (Ежегодный оплачиваемый отпуск); 80 Трудового кодекса РФ (Вынужденные невыходы на работу); 81 Трудового кодекса (Оплата труда); 109 Трудового кодекса РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).
Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:
Уведомление о переходе на эффективный контракт.
Трудовой договор или контракт, заключенный ранее между Вами и работодателем.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Другие документы, связанные с Вашим трудовым отношением с работодателем.
При обозначенных обстоятельствах рекомендуется обратиться в профессиональную юридическую консультацию для получения подробной информации и квалифицированной помощи в решении данного вопроса.
Статья 73 Трудового кодекса РФ " Условия контракта о работе", Статья 76 Трудового кодекса РФ "Изменение условий контракта о работе по инициативе работодателя".
Здравствуйте. Основываясь на федеральных законах и трудовом законодательстве Российской Федерации, работодатель обязан принимать сотрудников на работу и заключать с ними трудовые договоры, в которых должны быть указаны условия работы. В случае, если работодатель хочет изменить условия трудового договора, он должен заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору или заключить новый договор.
Если работодатель выдал уведомление о переходе на эффективный контракт, но не указал конкретные изменения в трудовом договоре и не заключил дополнительное соглашение с сотрудником, то сотрудник имеет право не соглашаться на изменения и продолжать работать по старому договору. Если работодатель угрожает увольнением в случае отказа от подписания дополнительного соглашения или нового трудового договора, то это может быть незаконным и поводом для обращения за помощью к юристу или в трудовую инспекцию.
Здравствуйте! В данной ситуации вам следует обратиться к HR-специалистам вашей организации и попросить разъяснения по поводу изменений, предусмотренных эффективным контрактом. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан информировать работника о любых изменениях в трудовом договоре не менее чем за два месяца до их введения в действие (статья 72). Если такое уведомление не было получено, то вы имеете право отказаться от подписания эффективного контракта и оставаться на старых условиях вашего трудового договора. Однако, если работодатель располагает правом изменения условий труда в соответствии с законодательством (например, при сокращении рабочего времени в связи с экономической необходимостью), то такие изменения могут быть введены без предварительного уведомления о работнике о двухмесячном сроке.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы