Эффективный интернет-маркетинг и роль бренд-менеджера в свадебном салоне. Рассмотрение спам-блокировки email-рассылки и истории увольнения сотрудника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем могут быть прекращены по соглашению сторон, а также по инициативе работника при условии предупреждения работодателя в письменной форме не менее чем за две недели (статья 80). Однако, если работник уволился без предупреждения, работодатель имеет право требовать от него возмещения ущерба, который он понес в результате такого увольнения.

Относительно вопроса о зарплате, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работодателем не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, он обязан уплатить ее вдвое размера за просрочку (статья 236).

Относительно угрозы бывшего работника продать конкурентам базы email и номера телефонов, это может рассматриваться как нарушение коммерческой тайны, предусмотренной статьями 146 и 183 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Каждый случай может требовать индивидуального подхода и объективной оценки ситуации со стороны компетентных органов, поэтому для исчерпывающей консультации необходимо обратиться к юристу.

Для решения данной ситуации может быть необходимо иметь следующие документы: - копия трудового договора; - копия заявления об увольнении; - любая переписка (сообщения, электронные письма, записи звонков и другие документы), касающиеся данной ситуации с работодателем; - документы, подтверждающие факт занимаемой должности (например, должностные инструкции или трудовые книжки).

По данной ситуации следует отметить, что работодатель вправе требовать исполнения своих требований, включая выполнение обязанностей по трудовому договору и соблюдения условий увольнения, например, в части сроков уведомления об увольнении.

Однако, работодатель также обязан выплачивать заработную плату работнику в соответствии с трудовым договором, в случае если работа выполнена. В этой ситуации, если работник выполнение работы подтверждает, ему должна быть выплачена заработная плата.

Угрозы шантажа и продажа конкурентам базы данных являются незаконными и могут повлечь за собой ответственность со стороны работника.

Таким образом, каждая из сторон должна иметь документацию, подтверждающую свои требования и действия. В данной ситуации следует попытаться разрешить спор мирным путем, обратившись к юристу или к трудовой инспекции, если это необходимо.

Трудовой кодекс РФ: Статья 83. Сроки уведомления работником о прекращении трудового договора Статья 136. Оплата труда работника в случае прекращения трудового договора (на время исполнения обязанностей) Статья 192. Охрана труда Статья 193. Гарантии и компенсации в связи с работой во вредных или опасных условиях Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение правил рассылки рекламных материалов.