Эффективное устройство для дозирования веществ: история с Васильевым А.А. и ООО Мелена

Согласно законодательству Российской Федерации, при выполнении служебных обязанностей все изобретения, созданные работником, являются собственностью работодателя, за исключением случаев, предусмотренных договором между сторонами. В данном случае, устройство для дозирования различных веществ было создано в ходе выполнения служебных обязанностей работником ООО «Мелена». Следовательно, правом на получение патента на изобретение обладает работодатель – ООО «Мелена», а не Васильев А. А. Однако, если между Васильевым и ООО «Мелена» был заключен договор, предусматривающий иное распределение прав на изобретения, то следует руководствоваться положениями этого договора. В случае отправки заявки на изобретение без согласия работодателя, Васильев А. А. может нести ответственность за нарушение авторских прав. Однако, в целом, для разрешения данного конфликта необходимо более детальное изучение возможных документов и договоренностей между сторонами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между ООО "Мелена" и Васильевым А.А., где должны быть прописаны условия работы и права и обязанности сторон.
2. Устав ООО "Мелена", который определяет компетенцию руководителя по принятию решений относительно патентования изобретений, созданных в ходе работы для организации.
3. Заявка на изобретение, отозванная Васильевым А.А. или поданная им в Роспатент.
4. Материалы по изобретению, включая техническое задание, чертежи и прототипы, которые могут подтвердить авторство и свидетельствовать о важности изобретения.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ служебное (творческое) задание работника является объектом исключительных прав работодателя на получение патента на изобретение. Если Васильев А.А. создал устройство в ходе своей работы для ООО "Мелена" и в соответствии с трудовым договором, то патентное право на изобретение должно принадлежать ООО "Мелена". Однако, если Васильев А.А. доказывает, что изобретение было создано за пределами рабочего времени, без использования средств и материалов работодателя, то патентное право может быть предоставлено автору.

В данной ситуации право на патент, скорее всего, принадлежит ООО "Мелена". Однако, для окончательного решения вопроса необходимо изучить все материалы, связанные с созданием устройства, включая техническое задание, чертежи и прототипы, а также трудовой договор и устав организации, чтобы определить конкретные права и обязанности Васильева А.А. и ООО "Мелена".

Статья 1355 ГК РФ "Служебное задание и результат работы" и статья 1296 ГК РФ "Право на изобретение, промышленный образец или полезную модель, созданный при исполнении трудовых обязанностей" применимы для решения данного вопроса. Также стоит рассмотреть нормы Патентного закона РФ об изобретениях, созданных в рамках трудового договора.