Эффективное решение проблемы неполученной заработной платы от работодателя

Если работодатель не выплачивает расчетные после увольнения, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав и получения задолженности по заработной плате. Также рекомендуется собрать все документы, подтверждающие отработанные дни и размер заработной платы, что существенно поможет в судебном разбирательстве.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем, а также факт увольнения. Кроме того, важно иметь документы, которые подтверждают неоплату расчетных сумм, например, трудовую книжку, расчетный листок, выписку из заработной платы и т.д. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и предъявить ему требование о выплате задолженности, а если это не дает результата, обратиться в суд. В этом случае будут необходимы следующие документы: заявление в суд, документы, подтверждающие наличие задолженности, а также доказательства своих требований к работодателю.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику увольнительного пособия и других выплат при увольнении" и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по трудовому договору" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации относительно исполнения обязательств по договору.