Единовременная материальная помощь при отпуске и возможный вычет долга

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника задолженности, если они были установлены в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Однако, если вы имеете долг перед отпускной организацией, то работодатель не может без вашего согласия удерживать из единовременной материальной помощи сумму задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к локальным нормативным актам компании, где указан порядок оформления единовременной материальной помощи при уходе в отпуск и возможность вычета долга из полученных средств. Также, если между работником и компанией заключён трудовой договор, в нём могут быть прописаны условия, касающиеся единовременной помощи и вычета долгов. В случае необходимости, работник может обратиться в юристы или профильные организации для консультации и защиты своих интересов.

Статьи Закона Российской Федерации "Об оплате труда работников" и "О минимальном размере оплаты труда" в соответствующей редакции.