Материальная помощь при отпуске на уход за ребенком и юбилейная дата: что нужно знать

Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, не утрачивает права на материальную помощь, предоставляемую в связи с юбилейными датами. Следовательно, в данном случае работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на материальную помощь в связи с юбилейной датой, указанной в положении об оплате труда.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с: - уставом предприятия (если это предприятие); - коллективным договором или соглашением в случае его наличия; - положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, регулирующими вопросы материальной помощи; - законодательством о труде, в частности, с декретными отпусками, оплатой труда во время декрета; - законодательством о социальной защите населения, регулирующим вопросы материальной помощи.

В зависимости от расшифровки понятия "юбилейной даты" в положении об оплате труда, возможно, потребуется дополнительная консультация с работодателем и специалистами по трудовому праву.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на материальную помощь в связи с юбилейной датой работника".
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная помощь в других случаях".
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".