Две драки в школе: выговор завучу и директору, освобождение от должности и вопросы законности

В соответствии с работодательским законодательством Российской Федерации дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора может быть применено при совершении работником проступка, предусмотренного законодательством об административных правонарушениях, если за него предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, либо за совершение, предусмотренное уголовным законодательством. В данном случае, если завуч по воспитательной работе совершила проступок, за который предусмотрена административная ответственность, законно было применение дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора.

Однако, освобождение директора от ответственности без оснований является незаконным решением и может быть оспорено. При этом, принятие одного решения об освобождении от ответственности директора, а другого - о применении дисциплинарного взыскания к завучу по воспитательной работе, требует объективного обоснования, т.е. надлежащего обоснования фактов, связанных с предполагаемой виной каждого из работников.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к документам, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе к Трудовому кодексу Российской Федерации. Начнем с того, что дисциплинарная ответственность работников в школе регулируется Положением о порядке применения дисциплинарных взысканий к работникам общеобразовательных учреждений, утвержденным Министерством образования и науки Российской Федерации. При рассмотрении случаев применения дисциплинарных взысканий требуется соблюдать нормы Трудового законодательства Российской Федерации. По поводу конкретной ситуации, необходимо провести более подробное расследование, но исходя из изложенных фактов, рекомендуется обратиться к трудовому договору завуча по вр и выяснить, были ли нарушены его условия. Если завуч была принята на работу по трудовому договору в должности учителя, то расторжение трудового договора в связи с нарушением той или иной обязанности может быть применено только к ученику, а не к завучу. Также следует уточнить, были ли при принятии данного решения соблюдены все процедурные нормы и правила, предусмотренные законодательством. Относительно освобождения директора от ответственности без оснований, следует отметить, что данное решение может быть оспорено в суде административного порядка, в случае если нарушены процедурные правила, либо выявлены другие обстоятельства, указывающие на незаконность принятого решения.

УК РФ ст. 116 - Нанесение легкого вреда здоровью (относится к драке между девочками); УК РФ ст. 115 - Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью (относится к драке между мальчиками); Трудовой кодекс РФ ст. 81, ст. 82, ст. 83, ст. 84, ст. 85 - Взыскания и дисциплинарные взыскания в отношении работников; Закон "Об образовании" ст. 30 - Обязанности руководителей общеобразовательных учреждений.