Выговор директору школы с нарушением процессуальных норм: подробности и последствия

В соответствии со статьей 193 ТК РФ работнику должны быть предоставлены объяснительные в случае вынесения ему дисциплинарного взыскания. Если такие объяснительные не были предоставлены директору школы, то вынесение ему выговора по статье 192 ТК РФ может быть признано недействительным. Директор вправе обжаловать данное решение в трудовую инспекцию, как это было сделано в данном случае. Однако, в соответствии с законодательством РФ работник, получивший дисциплинарное взыскание, может обратиться с жалобой в течение десяти дней со дня его ознакомления с приказом о вынесении дисциплинарного взыскания. Срок представления объяснений о вынесенном дисциплинарном взыскании нарушен не был, поэтому директору необходимо ознакомиться с приказом об отмене предыдущего приказа, а также представить обоснованные объяснения в течение установленного срока.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Приказ о вынесении выговора директору школы от 28.08.2018 года.

2. Документы, подтверждающие нарушение процессуальных норм при вынесении выговора, в том числе отсутствие обьяснительной согласно статье 193 ТК.

3. Приказ об отмене предыдущего приказа о выговоре, указывающий основания и причины для отмены.

4. Документ, подтверждающий, что директор ознакомился с приказом об отмене предыдущего приказа и принял участие в его обсуждении.

5. Обьяснения директора в ответ на требования трудовой инспекции.

6. Предыдущие трудовые документы директора (трудовой договор, приказы о назначении и т.п.), в том числе документы, подтверждающие его компетенцию и квалификацию в качестве директора школы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выговор"; 2) Статья 193 Трудового кодекса РФ "Порядок вынесения выговора работнику"; 3) Статья 358 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; 4) Статья 186 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки и форма записей"; 5) Статья 23 Трудового кодекса РФ "Право на объяснения по вопросам, связанным с трудовой деятельностью".