Два трудовых договора: правомерна ли подпись паспортных данных во втором договоре и как их изменить без убытков?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, наличие двух трудовых договоров для одного работника допустимо только в случаях, предусмотренных федеральными законами. В данном случае, если работник не занимал должность старшего вожатого в течение всего срока действия второго трудового договора, то данный договор может быть аннулирован или расторгнут в порядке, установленном трудовым законодательством.

Кроме того, подписание трудового договора «задним числом» не допускается по законодательству и является нарушением трудовых прав работника. В таком случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения компенсации за нарушение трудовых прав.

Для приведения данной ситуации в порядок необходимо провести анализ существующих трудовых отношений и разработать правильную стратегию действий, включающую в себя возможные способы аннулирования, перезаключения или расторжения второго трудового договора, а также меры по предотвращению подобных нарушений в будущем. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подробного анализа ситуации.

Для решения данного вопроса следует изучить оба трудовых договора и выяснить их совместимость и законность. Также нужно оценить обстоятельства заключения второго договора по совместительству и принять решение о его действительности.

Для аннулирования или перезаключения трудового договора следует установить нарушения, которые допустил работник или работодатель. Расторжение трудового договора с минимальными потерями также возможно в случае одностороннего желания работника или работодателя прекратить его действие.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Оба трудовых договора с приложениями.
2. Документы, подтверждающие фактическое выполнение работником своих обязанностей по каждому договору.
3. Любые другие документы, которые могут помочь в решении вопроса (например, выписки из журналов учета рабочего времени, отзывы коллег и руководства о работе работника и т.д.).

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юридическим консультантам или специалистам в области трудового права, которые помогут разобраться с вопросом и предоставят необходимую правовую помощь.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Трудовой договор Статья 67. Запрещение совмещения профессий, должностей или работ Статья 327. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 333. Последствия перевода работника на другую работу по инициативе работодателя Статья 358. Условия дополнительного трудового соглашения.