Два основания для досрочного увольнения и лишение допуска: разбираемся в правилах работы

Согласно пп. г п. 2 ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" досрочное освобождение от военной службы возможно при отсутствии допуска к гостайне. Кроме того, согласно пп. б п. 3 ст. 51 ФЗ также предусмотрены основания для досрочного увольнения из военной службы на основании ограниченной годности по здоровью. В данном случае, командование опиралось на первое основание для увольнения, хотя определение, по какому основанию будут освобождены от военной службы, должно осуществляться на основании заключения военно-врачебной комиссии (ВВК). Если аттестация была проведена без участия военнослужащего и заключение ВВК не было учтено, то данное действие может считаться незаконным и не соответствующим требованиям законодательства. Следует обратиться к адвокату для получения дальнейшей консультации и защиты своих интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заключение Военно-врачебной комиссии (ВВК) о годности к военной службе.

2. Решение комиссии по вопросу лишения допуска к гостайне.

3. Отчет о результатах медицинского освидетельствования на предмет ограниченной годности по здоровью.

4. Протокол аттестационной комиссии, в котором принималось решение об увольнении.

5. Копия приказа о назначении аттестации.

6. Копия приказа о присвоении воинского звания (если таковое имеется).

7. Иные документы, связанные с осуществлением военной службы и рассмотрением данного вопроса.

Однако, для более конкретного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с подробными обстоятельствами дела и со всеми имеющимися документами.

Статья 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" применима к данному случаю. Основания досрочного увольнения указаны в пунктах г и б п. 3 данной статьи. Пункт 2 статьи 51 ФЗ также должен учитываться при рассмотрении увольнения, основанного на лишении допуска к гостайне. Кроме того, статья 23 Трудового кодекса РФ может применяться в отношении процедуры увольнения.