Драка в баре: охранник получил травмы, проверка трудовой инспекции и возможность исключить сотрудника из организации

Организация обязана предоставить документы, запрашиваемые трудовой инспекцией. Если сотрудник работал неофициально, то организация должна была зарегистрировать его как индивидуального предпринимателя и заключить с ним договор на оказание услуг охраны. Если такой договор не заключался, то охранник мог считаться самозанятым и осуществлять деятельность по охране без оформления трудовых отношений.

Предоставление ложной информации о том, что сотрудник не числится в организации, может привести к уголовной ответственности за предоставление ложной информации органу власти. Организация должна быть готова предоставить в трудовую инспекцию все необходимые документы, которые свидетельствуют о том, что сотрудник работал в организации. Если организация не в состоянии предоставить документы, то она может быть привлечена к административной ответственности. Организация может обратиться за консультацией к юристу или адвокату, чтобы выяснить свои права и обязанности в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, следует изучить законодательство Российской Федерации в сфере труда и иметь консультацию у юриста по данной тематике.

В рамках данной ситуации, если сотрудник работал неофициально, то существует вероятность, что он не был официально зарегистрирован на работе. В таком случае, работодатель имеет право предоставить ответ трудовой инспекции, что такой сотрудник не числится в организации. Однако, если этот сотрудник работал без договора на труд, то на это налагается ответственность в соответствии с законом Российской Федерации.

В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу с целью получения консультации по данному вопросу, а также подготовиться к возможным проверкам со стороны трудовой инспекции и налоговых органов. Информация о работе сотрудников и наличии необходимых документов должна быть своевременно оформлена и достоверно представлена.

Статьи, применимые для решения данной ситуации:

1) Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Трудовые правонарушения"), которая устанавливает административную ответственность за нерегистрацию трудового договора;

2) Статья 20.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Несоблюдение порядка заключения трудового договора или контракта на выполнение работ или оказание услуг с работником"), которая устанавливает административную ответственность за нарушение порядка заключения трудового договора или контракта на выполнение работ или оказание услуг с работником;

3) Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор"), которая устанавливает обязательность заключения трудового договора между работником и работодателем;

4) Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей"), которая устанавливает ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей, в том числе за работу без трудового договора.

Ответ на запрос трудовой инспекции о том, что такой сотрудник не числится в организации, может повлечь за собой дополнительную проверку и наложение административных штрафов за несоблюдение трудового законодательства. Рекомендуется сделать все возможное для подготовки документации и предоставления требуемых документов в срок, установленный трудовой инспекцией.