Dоверительное письмо от работодателя: как получить, если есть задолженность по зарплате в официальном и черном порядке. Юридическая сила документа.

В соответствии с законодательством Российской Федерации все расчеты заработной платы работников должны производиться в соответствии с законодательством РФ. Отсутствие полной и своевременной выплаты заработной платы может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства.

Доверительное письмо и отчетность по задолженности, о котором вы упоминаете, могут быть использованы в случае возникновения спора или неблагоприятной ситуации в качестве доказательства факта задолженности. Однако, следует отметить, что для того чтобы доверительное письмо имело силу, все расчеты заработной платы должны быть произведены в соответствии с законодательством, и в случае, если большая часть выплат производилась неофициально ("в конвертах"), могут возникнуть проблемы с использованием такой отчетности в качестве доказательства.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более подробной информации и советов относительно конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю письменное уведомление о задержке выплаты зарплаты, в котором указывается срок, в течение которого должна быть произведена выплата, и требование о представлении документов, подтверждающих размер задолженности.

При этом, важно учитывать, что требование о представлении доверительного письма может быть отклонено работодателем, если в нем будет указана сумма не обоснованной документально части заработной платы.

Если работодатель не будет выполнять требования, нужно обратиться в трудовую инспекцию, подготовив письменный запрос о проверке, в котором следует указать факты нарушения трудового законодательства. В ответ на данный запрос инспекция может выдать ориентировочный расчет задолженности, который можно будет использовать в дальнейшем при разбирательстве в суде или арбитражной комиссии.

Вместе с тем, необходимо учитывать, что зарплата, выплаченная в «конверте», по закону не подлежит защите и не учитывается в расчете размера задолженности в случае рассмотрения спора в суде или арбитражной комиссии.

Статья 136 ТК РФ "Формирование и хранение трудовой книжки работника. Ответственность за ее ведение" Статья 142 ТК РФ "Виды оплаты труда" Статья 143 ТК РФ "Периодичность выплаты заработной платы" Статья 145 ТК РФ "Гарантии по выплате заработной платы" Статья 158.1 ТК РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы" Статья 159 ТК РФ "Разрешение индивидуальных трудовых споров"

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт с работодателем; 2) Расчетный лист заработной платы; 3) Документы о получении белой и черной заработной платы (например, квитанции об оплате, акты выполненных работ и т.д.); 4) Заявление о задержке зарплаты; 5) Письмо от работодателя с указанием размера задолжности по заработной плате.

При этом, важно учитывать, что несоблюдение работодателем своих обязательств по выплате заработной платы является нарушением трудового законодательства и может быть обжаловано в судебном порядке. Кроме того, если задолженность по заработной плате не выплачивается в течение более чем 15 дней, работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы", статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде", статья 176 Налогового кодекса РФ "Налог на прибыль организаций". Однако, необходимо отметить, что предоставление доверительного письма не является надлежащим способом решения вопроса задержки заработной платы. В данном случае рекомендуется обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде или в судебные органы для защиты своих прав.