Досрочная пенсия: возможна ли для заявителя с дочерью, которая имела инвалидность в прошлом?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2387183
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, для выхода на досрочную пенсию по возрасту нужно иметь определенный стаж работы. Возможно, у вас уже достаточный стаж работы для выхода на пенсию досрочно в 50 лет, однако это зависит от конкретных обстоятельств. Также следует учесть, что наличие документов о прошлой инвалидности вашей дочери не является основанием для досрочного выхода на пенсию. Рекомендую обратиться к специалисту-юристу для получения более точной и конкретной информации на основе ваших личных обстоятельств.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении дочери; 2. Документы, подтверждающие наличие и дату присуждения инвалидности ребенку; 3. Документы, свидетельствующие о снятии инвалидности (если таковые имеются); 4. Документы, подтверждающие Ваш трудовой стаж и доходы (справки о заработной плате, Трудовая книжка, пенсионное свидетельство); 5. Заявление о выходе на пенсию досрочно, заполненное с учетом всех требований, установленных законодательством Российской Федерации.
Обратите внимание, что для решения данного вопроса необходимо также учитывать требования законодательства Российской Федерации, которые могут меняться в зависимости от конкретной ситуации.
Статья 21.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - "Право на досрочное назначение трудовой пенсии"
Статья 33 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - "Периоды обязательного социального страхования"
Статья 49 Федерального закона "О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" - "Ответственность за нарушение социального страхования"
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы