Допуск к гостайне по 2 форме: как сообщить работодателю о назначении судебного штрафа?

Уважаемый, согласно Закону РФ "О персональных данных", гражданин не обязан предоставлять информацию о своей уголовной ответственности при устройстве на работу, если данная информация не является прямо требуемой для работы на соответствующей должности. Однако при наличии формального требования работодателя предоставить такую информацию, гражданин обязан ее предоставить.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: - определение суда о назначении судебного штрафа (в оригинале или нотариально заверенной копии); - трудовой договор или договор о найме; - должностная инструкция на должность по 3 форме в организации, в которой гр-н собирается работать.

На основании этих документов будет произведен анализ правового положения гр-на и определен порядок его действий. Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан информировать работодателя о всех особых условиях трудового договора, в том числе об имеющихся обстоятельствах, которые могут повлиять на его трудовую деятельность. Таким образом, гр-н должен сообщить работодателю о факте наличия судебного штрафа, вынесенного ему ранее судом, который может повлиять на выполнение должностных обязанностей на новой работе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Сведения о работнике, включаемые в трудовую книжку"
• Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при заключении трудового договора"
• Статья 21 Федерального закона "О государственной тайне"