Дополнительный отпуск на 30 дней и права на проезд: решение споров с Пограничным управлением

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работнику в случае предоставления дополнительного отпуска необходимо возместить расходы работодателю, связанные с проездом к месту отдыха и обратно, если такие расходы не были оплачены работодателем. Однако, необходимо проверить заключенные между работником и работодателем соглашения и условия трудового договора, которые могут содержать отличные от законодательных нормы правила по возмещению расходов на проезд.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь изучить действующее законодательство, регулирующее порядок предоставления дополнительного отпуска, а также порядок оплаты командировочных расходов и временных проездных документов.

Если в соответствии с законодательством дополнительный отпуск был предоставлен и ВПД на проезд были выданы, то требование вернуть деньги за проезд является неправомерным. Однако возможны другие нюансы, которые следует уточнить.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Пограничное управление с запросом на предоставление документов, подтверждающих требования к оплате проезда в соответствии с законодательством. Также необходимо подготовить и предоставить документы, подтверждающие факт предоставления дополнительного отпуска и выдачи ВПД.

В случае неправомерных требований со стороны Пограничного управления, можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. В целом, вопрос относится к правам и обязанностям работника и работодателя, а также к порядку предоставления отпусков и выплатам за работу. Необходимо ознакомиться с требованиями закона о труде, Кодексом РФ об административных правонарушениях и другими нормативными актами, которые могут быть применимы в данной ситуации.