Дополнительный отпуск для педагога в некоммерческой организации с образовательной лицензией: право и продолжительность

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая работников, занятых на работах, дающих право на дополнительный отпуск, установленный законодательством Российской Федерации. В случае, если педагог работает в автономной некоммерческой организации, осуществляющей свою деятельность по образовательной лицензии, и не занят на работах, дающих право на дополнительный отпуск, установленный законодательством Российской Федерации, то он не имеет права на дополнительный отпуск 56 дней. Однако, его право на оплачиваемый отпуск и его длительность определяются в соответствии с законом и трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс РФ, Устав автономной некоммерческой организации, образовательную лицензию, заключенный трудовой договор педагога соответствующей организации и правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Также для ответа на данный вопрос возможно потребуется получение информации и консультаций у руководства автономной некоммерческой организации и профсоюзов (если таковые имеются) по данному вопросу.

Если спорные моменты не удается решить внутриорганизационно, то возможно потребуется обращение в Суд или иные компетентные органы, для решения данного вопроса.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в ТК РФ отсутствуют прямые ссылки на дополнительный отпуск продолжительностью 56 дней.

Согласно ТК РФ, педагог, работающий в автономной некоммерческой организации, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также на дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством Российской Федерации: отпуск без сохранения зарплаты для участия в спортивных мероприятиях, отпуск для участия в научно-исследовательских работах, отпуск для участия в организации и проведении выборов и т.д.

Таким образом, педагог, работающий в указанной организации, не имеет права на дополнительный отпуск продолжительностью 56 дней в соответствии с ТК РФ. Однако, возможны другие нормативно-правовые акты, в которых могут быть установлены специальные случаи предоставления дополнительного отпуска.