Дополнительный отдых в командировке: подтвержденные документы и установление количества суток

Количество дополнительных суток отдыха за нахождение в командировке устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно - статьей 92 Трудового кодекса РФ. Однако, конкретный порядок установления количества дополнительных суток отдыха за нахождение в командировке может быть определен коллективным договором, локальными нормативными актами или приказом работодателя. Следовательно, для получения правильного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к соответствующему регулирующему документу.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на внутренние нормативно-правовые акты организации, в которой работает сотрудник, находившийся в командировке. В этих документах обычно содержатся положения о правах сотрудников на отдых во время командировочной командировки, а также порядок подтверждения факта нахождения в командировке и дополнительных суток отдыха.

Если такие положения не определены во внутренних нормативно-правовых актах организации, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации по трудовым отношениям. Например, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях содержит положения об установлении дополнительных суток отдыха за нахождение в командировке.

Конкретно какие документы понадобятся для решения данного вопроса, зависит от положений внутренних нормативно-правовых актов организации и законодательства Российской Федерации. Однако, как правило, необходимы подтверждающие документы о нахождении в командировке (например, приказ о командировке) и о выполнении условия, дающего право на дополнительные сутки отдыха (например, подтверждающие документы о продолжительности командировки). К решению вопроса о количестве суток отдыха должны привлекаться кадровые специалисты, командир бригады лишь при необходимости может предоставить информацию о нахождении в командировке.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени, времени отдыха и времени нахождения на работе по соглашению сторон трудового договора или коллективного договора" и статья 363 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в командировке" являются применимыми для решения данного вопроса.