Дополнительные соглашения на пользование личным транспортом в служебных целях: основания и необходимость

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, дополнительные соглашения к трудовому договору могут быть заключены путем согласования между работником и работодателем, их содержание должно соответствовать требованиям трудового законодательства, коллективного договора или соглашения сторон трудового договора. При заключении дополнительного соглашения на использование собственного транспорта работника для служебных целей, не имеется явного требования о необходимости заключения данного дополнительного соглашения на основании приказа. Однако для уточнения вопроса необходимо обращаться к коллективному договору или соглашению сторон трудового договора, если таковые присутствуют в организации.

Для составления дополнительного соглашения к трудовому договору о пользовании личного транспорта работников в служебных целях необходимо иметь сам трудовой договор, а также изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее данную сферу.

Для данного случая, в качестве основания для составления дополнительного соглашения может быть приказ работодателя о необходимости использования личного транспорта работников для служебных целей, а также указание норм расходов и размеров компенсаций, которые будут прописаны в дополнительном соглашении.

Следует отметить, что для правильного составления дополнительного соглашения возможно потребуется консультация юриста или специалиста в области трудового права.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 68 "Дополнительные соглашения к трудовому договору"
• Статья 172 "Материальная ответственность работника"
• Статья 173 "Материальная ответственность работодателя"
• Статья 228 "Компенсации за использование транспорта работником для служебных целей"

Для составления дополнительных соглашений на пользование личным транспортом работников в служебных целях рекомендуется вначале заключить соглашения с работниками, в которых прописаны нормы расходов и размеры компенсаций, а затем приказом руководителя организации утвердить указанные нормы и размеры компенсаций. Также обязательно следует учитывать материальную ответственность работников и работодателя в соответствии со статьями 172 и 173 ТК РФ.

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору.
2. Статья 70 ТК РФ - Запись в трудовую книжку о работе по совместительству и основании выплаты вознаграждения.
3. Статья 72 ТК РФ - Письменное согласие работника на перевод на другую работу или перемещение на другую работу в той же организации.
4. Статья 73 ТК РФ - Дополнительное соглашение к трудовому договору.
5. Статья 74 ТК РФ - Основания для изменения условий трудового договора.
6. Статья 126 ТК РФ - Компенсация затрат работника на самостоятельное исполнение работодателем порученных ему обязанностей.