Дополнительные обязанности и доплата в размере разницы должностных окладов: необходимость и расчет надбавки за выслугу лет

На разницу в окладах рассчитывается надбавка за выслугу лет. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, надбавка за выслугу лет предоставляется работнику за каждые пять лет непрерывной работы на одном предприятии, в одной организации, в структурном подразделении или в одной должности. Таким образом, если сотрудник выполняет дополнительную работу на период, указанный в приказе, то на разницу должностных окладов, включая доплату за выслугу лет, должна рассчитываться надбавка за выслугу лет. Это обеспечивает соответствие оплаты труда сотрудника его выслуге лет на данном предприятии.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор сотрудника, приказ о назначении на дополнительную работу и приказ о выплате доплаты за разницу должностных окладов.

статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации