Дополнительная работа без доплаты: что делать и куда обратиться - рекомендации для сотрудников

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник вправе работать на нескольких работодателей, если это не нарушает условий его трудового договора или коллективного договора, а также законодательства о труде. Однако, необходимо уточнить условия вашего трудового договора и дополнительных соглашений к нему, чтобы определить, есть ли запрет на дополнительную работу. Если такое ограничение отсутствует, а работа на ИП не противоречит условиям вашего трудового договора, то вы имеете право работать на ИП. Если же условия договора нарушаются, нужно обратиться к работодателю с просьбой провести переговоры и решить эту проблему мирным путем. Если это невозможно, можно обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Для решения данной ситуации, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО (букмекерская контора).

2. Документ, подтверждающий, что вы работаете на ИП (розничная торговля на территории ООО).

3. Устав ООО и запись в едином государственном реестре юридических лиц РФ, подтверждающие, что ООО имеет право привлекать ИП для осуществления своей деятельности.

4. Реквизиты ИП, на которого вы работаете.

Если у вас есть подозрения на нарушение ваших трудовых прав, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд в порядке установленном действующим законодательством. Важно помнить, что никто не имеет права требовать от вас выполнение работы, которая не предусмотрена вашим трудовым договором без дополнительной оплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 6, 17, 66, 69, 70, 72, 73, 108. Также могут быть применимы другие законы и нормативно-правовые акты. Если у данного индивида возникли вопросы с трудовым договором, ему стоит проконсультироваться с юристом, занимающимся трудовым правом.