Доплата за совмещение для работающих кочегаров: права и неясности

Здравствуйте! Вопрос о полагающейся доплате за совмещение должен определяться трудовым договором или коллективным договором, если таковые имеются. Если предусмотрено, что при совмещении должности работникам полагается доплата, то оставшимся двум кочегарам следует выплачивать такую доплату. Однако, если предусмотрено, что доплата полагается только при одновременном выполнении обеих должностей, то доплата оставшимся кочегарам возможно не полагается.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовые договоры с кочегарами, в которых должны быть указаны условия оплаты труда и доплат за совмещение.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые могут содержать положения о расчете доплат за совмещение при отсутствии одного из работников.

3. Документ, подтверждающий уход кочегара на больничный (например, больничный лист).

4. Нормативные документы, регулирующие оплату труда в данной отрасли или регионе, их перечень может быть уточнен у компетентных органов власти.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод о правомерности или неправомерности предоставления доплаты за совмещение оставшимся кочегарам в условиях отсутствия одного из коллег на рабочем месте. Возможны различные варианты решения данного вопроса в зависимости от действующей в организации трудовой договорной и законодательной базы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на дополнительную плату за работу с повышенной трудностью, в неблагоприятных условиях или по совместительству".

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная оплата труда при совмещении профессий, должностей".

Также следует обратить внимание на положения коллективного договора или соглашения, если они действуют в организации.