Почему у кочегаров в Якутии такая большая разница в зарплате и кто виноват?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники, выполняющие одинаковую работу или работу, требующую одинаковой квалификации и трудового усилия, должны получать равное вознаграждение (статья 136). Также законодательство предусматривает защиту от гендерной дискриминации, то есть защиту от различного вознаграждения по причине пола. В данном случае, разница в оплате труда между мужчиной и женщинами не объяснена различием в выполнении работ или квалификации работников, что противоречит законодательству. Поэтому возможно, что в данном случае происходит нарушение закона о равных вознаграждениях и дискриминация на основе пола. Я рекомендую обратиться к работодателю с требованием привести оплату труда в соответствие с законодательством. Если не будет получен ответ или работодатель не согласен исправить ситуацию, возможно, стоит обратиться в органы государственного надзора за защиту прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо будет изучить трудовое законодательство Российской Федерации, договор о трудоустройстве работника, приказы работодателя об установлении оплаты труда, расчет льгот и надбавок. Также необходимо будет проанализировать условия профессионального трудоустройства всех кочегаров, включая имеющиеся инструкции и приказы. В данном случае возможно также потребуется проведение оценки трудовых функций для выявления возможной разницы в зарплате между мужчиной и женщинами-коллегами, и если такая разница выявится, то следует установить ее закономерность и законность. Кроме того, возможно потребуется провести судебную экспертизу для выявления дискриминационной составляющей в оплате труда. Ознакомиться с документами и справками, которые приведет работодатель, также будет полезным на этом этапе.

Статья 19 Конституции РФ;

Статья 2, 3 и 7.1 Федерального закона от 08.03.2015 №49-ФЗ "О противодействии дискриминации"

Статьи 1089, 1090 и 1092 Гражданского кодекса РФ в части договора о труде.