Доплата в детском саду: влияет ли количество детей на зарплату сотрудников?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации и иных правовых актов, работникам должна выплачиваться заработная плата за отработанный ими рабочий день и неиспользованный отпуск. Если работник работает в условиях, когда количество потребления продукции или услуг не связано с его трудоемкостью, то он имеет право на доплату за сверхурочную работу. Таким образом, если в детском саду работают три работника на кухне, а должно быть пять, то они имеют право на доплату за сверхурочную работу, особенно в отсутствие других работников на кухне. Однако, необходимо продумывать подходы к оплате труда на основе договоренностей между работниками и работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работниками кухни и детским садом. 2. Коллективный договор (если имеется) между работниками и работодателем. 3. Устав детского сада. 4. Положение о работников кухни в детском саду.

Судя по описанию, в данной ситуации возможно нарушение трудового законодательства в отношении работников кухни на основании ст. 136 Трудового кодекса РФ, закрепляющей принцип "равного вознаграждения за работу равной ценности". Исходя из этого принципа, если рабочие обстоятельства для работников одинаковы, то они имеют право на равное вознаграждение. Если работники не получают доплату в обстановке равной нагрузки, они имеют право на жалобу или судебное преследование своих прав.

Кодекс труда Российской Федерации: Статья 72. Виды доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда Статья 73. Размер доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда Статья 109. Права работника прекратить работу при нарушении работодателем условий договора о материальной ответственности работодателя и (или) о доплатах за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда.