Домашний арест сотрудника: обязан ли работодатель отстранять от работы?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации при наличии судебного решения о постановлении работника под домашний арест, работодатель обязан прекратить работу работника до истечения срока ареста. При этом, решение суда должно быть доставлено работодателю, который на основании этого решения должен отстранить работника от работы. В случае, если работник продолжает работать после вынесения решения суда о постановлении его под домашний арест, работодатель может быть привлечен к ответственности за неправомерное использование труда работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение суда о назначении домашнего ареста для работника.
2. Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения работника с работодателем.
3. Коллективный договор, если он существует.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

На основании данных документов следует оценивать характер и режим работы работника, а также определять, есть ли у работодателя право на отстранение работника от работы или изменение условий трудового договора. Поэтому в данной ситуации необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и выработки правильного решения.

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации.