Документы и зарплата педагога в школе: обнаружена переплата в 14 000 рублей, законно ли ее удержать?

Добрый день. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника суммы, если такое удержание допустимо в соответствии с законодательством и коллективным договором. При этом сумма удержания не должна превышать 20% от заработной платы работника. Поэтому, если удержание переплаты в размере 14 000 рублей не превысит 20% от заработной платы работника за декабрь месяц, то такое удержание будет законным.

Для решения данного вопроса нам понадобится следующая информация и документы:

1. Трудовой договор с местом работы;

2. Законодательство о труде Российской Федерации;

3. Расчетный листок с заработной платой, где указана сумма переплаты;

4. Письменное уведомление о возможной переплате заработной платы.

Если работодатель планирует удержать из заработной платы работника сумму переплаты, то он должен предоставить письменное уведомление о возможной переплате заработной платы. В этом уведомлении должно быть указано основание для удержания денежных средств, а также размер и сроки удержания.

Также следует учитывать положения ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой работнику должна быть выплачена заработная плата не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода (месяца). Если переплата произошла в прошлых отчетных периодах, то работодатель должен был исключить ее из следующих расчетов.

В целом, решение данного вопроса зависит от наличия у работника все необходимых документов и соответствующих правовых оснований. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы и проблемы с работодателем, то рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат работнику чрезмерно выплаченных сумм" и статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание из заработной платы иных платежей" применимы для решения данного вопроса.