Документы для ознакомления: информация для работников и возможные ограничения

Работодатель имеет право пригласить работника ознакомиться с документами, относящимися к его трудовой деятельности. Работник имеет право взять документы на ознакомление, но он не обязан подписывать их сразу же. Если работник не успевает ознакомиться с документами быстро, он имеет право запросить у работодателя временное отсрочивание подписания документов для того, чтобы иметь возможность внимательно ознакомиться с ними. При этом, такой запрос должен быть обоснован и своевременно предоставлен работодателю.

Если работодатель приглашает на ознакомление с документами и вы хотите их взять, то вам необходимо знать, что вы можете получить или скопировать следующие документы:

• Устав организации
• Свидетельство о государственной регистрации организации
• Лицензии и свидетельства соответствующих государственных органов
• Договоры, заключенные с контрагентами
• Кадровые документы (трудовые договоры, приказы, табели учета рабочего времени, удостоверения личности, сведения о заработной плате и т.д.)
• Бухгалтерская документация (бухгалтерские балансы, отчеты о прибылях и убытках и т.д.)

При этом вы можете ознакомиться с документами, но не обязаны их подписывать. При возникновении конфликтной ситуации необходимо обращаться к юристу для составления соответствующих документов и проведения переговоров с работодателем.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Права работника при заключении трудового договора", статья 57 Трудового кодекса РФ "Документы, выдаваемые работнику при увольнении", статья 56 Трудового кодекса РФ "Рекомендуемые сроки оформления документов, связанных с трудовыми отношениями".