Договоры на уборку территории в колледже: вопросы эффективности и требований

Здравствуйте! Существует законодательство, регулирующее трудовые отношения, в котором предусмотрено, что трудовой договор должен отвечать требованиям трудового законодательства и соблюдать равенство сторон при заключении и исполнении трудового договора. Также нарушение трудовых прав несовершеннолетних граждан может повлечь за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством о защите прав несовершеннолетних. Признаки нечеткого характера трудовых отношений, описанных Вами, могут свидетельствовать о том, что договор о трудоустройстве был подписан не в соответствии с законодательством, а создан с точной целью повышения показателей занятости несовершеннолетних и могут являться фиктивными. Для того, чтобы выяснить нарушены ли в данном случае трудовые права студентов, необходимо обратиться за консультацией к органам Надзорной службы или к профессиональному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве (или информацию о его содержании), который был подписан студентом в колледже. 2. Документы, подтверждающие, что студент на самом деле не был занят уборкой территории (например, свидетельства коллег или свидетельства о том, что студент был занят другой работой во время, когда он должен был заниматься уборкой). 3. Информацию о том, кто был ответственным за назначение такой работы и на базе каких законов или правил он действовал. На основании этих документов можно обратиться в соответствующие органы контроля и надзора, чтобы выяснить легальность таких действий, возможность возмещения ущерба и оформления жалобы.

Статья 2 Трудового Кодекса РФ "Понятия, используемые в настоящем Кодексе"; Статья 6 Трудового Кодекса РФ "Основные принципы трудового права"; Статья 37 Трудового Кодекса РФ "Запрещение принуждения к труду"; Статья 126 Трудового Кодекса РФ "Равная оплата труда за равную работу".