Договоры и увольнения: права работников в случаях беременности и безработицы. Получение справок и пособий.

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, срочный трудовой договор не может заключаться более чем на два года (статья 59 Трудового кодекса РФ). Поэтому, если Вы работали на срочном трудовом договоре до 31 декабря 2020 года, то данный договор мог быть заключен не более, чем на два года, и, соответственно, должен был закончиться ранее указанной даты.

В связи с тем, что Вы были уволены после окончания отпуска по беременности и родам, возможно, что это нарушает законодательство, поскольку согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работнице запрещается увольняться без ее согласия в период беременности, родов и после родов на определенный период времени.

Что касается постановки на учет в качестве безработной и получения пособия по безработице, то у Вас есть право на получение этого пособия, если Вы подходите по всем требованиям, установленным законодательством РФ (статья 64 Федерального закона "О занятости населения в РФ"). Для получения пособия необходимо предоставить справку о доходах за последние три месяца (статья 17 Федерального закона "О государственной поддержке занятости населения в РФ").

Организация обязана выдать рабочему, уволившемуся с работы, трудовую книжку и другие документы по его требованию не позднее 3-х дней со дня обращения (статья 73 Трудового кодекса РФ). Если бывший работодатель не предоставит справку о доходах за последние три месяца, у Вас есть право обратиться в территориальный отдел Фонда социального страхования РФ для получения необходимой информации.

Важно учесть, что размер пособия по безработице зависит от ряда факторов, включая время работы в последние несколько месяцев, основной заработок и др. На официальный размер пособия по безработице могут повлиять также другие факторы, включая действующее законодательство и законодательные акты в рамках региональных программ поддержки занятости населения в РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия срочного трудового договора, который был заключен с работодателем;
2. Копия документа о продлении срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам;
3. Копия приказа об увольнении с места работы после окончания отпуска по беременности и родам;
4. Копия справки о доходах с последнего места работы за последние три месяца;
5. Результаты обращения в ЦЗ для получения пособия по уходу за ребенком.

Кроме того, может потребоваться дополнительная информация о стаже работы и условиях увольнения, а также документы, подтверждающие наличие ребенка и ее возраст.

Отвечая на вопрос о том, дадут ли бывший работодатель справку о доходе с 0 доходом, следует отметить, что каждый работодатель вправе самостоятельно определять, какую информацию включать в такую справку, при этом важно помнить, что работодатель обязан выплатить заработную плату за последние месяцы работы, а соответственно и доход будет иметься. В любом случае, наличие справки о доходах не является единственным критерием для рассмотрения заявления о включении в ЦЗ и получении пособия по безработице. Конечный размер пособия будет зависеть от ряда факторов, включая стаж работы, ранее полученные пособия, наличие родительских обязанностей и другие факторы, определенные законодательством.

• Трудовой кодекс РФ, статья 261 «Гарантии при беременности и в связи с рождением ребенка»;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 261.1-261.3 «Оплата труда в период отпусков, предоставляемых женщинам в связи с беременностью и родами»;
• Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 27.12.2021) "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 12-19 "Оформление и выплата пособий по безработице".