Договор ВОУ и ТК: обязан ли работодатель делать отчисления в ФСС и компенсировать БИР и уход за ребенком?

Работодатель обязан производить отчисления в ФСС, ФОМС и ПФ за период c 2013 года по настоящее время, если не были заключены новые договоры, отменяющие или изменяющие предыдущие положения. Однако, в данном случае необходимо прояснить юридическую природу ВОУ и ТД. Если ВОУ был заключен до заключения ТД, и в нем было указано об освобождении работодателя от обязательного социального страхования, то работодатель не обязан был производить соответствующие отчисления. В случае, если ТД был заключен после ВОУ, и в нем не было прописано об освобождении от отчислений, работодатель несет обязательства по уплате всех своих социальных взносов. В данной ситуации следует обратиться к действующему ТД и ВОУ и выяснить условия отношений между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим порядок осуществления отчислений в ФСС, ФОМС и ПФ в Российской Федерации, а также проанализировать заключенный договор ВОУ и условия, содержащиеся в трудовой книжке. Если ранее заключенный договор ВОУ содержит положения о том, что работодатель не обязан делать отчисления в ФСС, то в соответствии с действующим законодательством такие условия не могут быть применены, так как данное условие противоречит закону. В этом случае, работодатель обязан сделать отчисления в ФСС, ФОМС и ПФ за период от 2013 по настоящее время в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, при оформлении по трудовой книжке работодатель также обязан осуществлять соответствующие отчисления за сотрудника, иначе это может повлечь за собой ответственность в соответствии с законом. В данном случае, ответ на вопрос о том, какой договор регулирует отношения между работодателем и работником, зависит от правильного толкования условий заключенных договоров, а также от совокупности иных обстоятельств, возникших в процессе трудовой деятельности.

Статья 2 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" и статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации.