Договор с службой охраны труда: кто проходит первичный инструктаж на моем предприятии?

Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия, заключившего договор с нашим предприятием, проходить первичный инструктаж на нашем предприятии, учитывая, что они относятся к другому предприятию?

| Влад, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно статье 9 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года 'О специальной оценке условий труда', специалисты отдела охраны труда другого предприятия, заключившие договор с вашим предприятием, должны проходить первичный инструктаж на вашем предприятии. Данное требование обосновано необходимостью ознакомления с особенностями условий труда на вашем предприятии и реалиями работ, которые выполняются на нем. Таким образом, специалисты отдела охраны труда другого предприятия должны быть обязаны пройти первичный инструктаж на вашем предприятии в соответствии с требованиями законодательства.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор между вашим предприятием и службой охраны труда другого предприятия. 2. Инструкция по выполнению первичного инструктажа для специалистов отдела охраны труда.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 9 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы