Договор подряда на коммерческую должность: заработок и неучтенные выплаты

Уважаемая, судя по вашему сообщению, вам был заключен договор подряда на один месяц, в котором прописана сумма вашей заработной платы. Вам было выплачено только часть этой суммы до окончания срока действия договора. При этом, вам был выдан акт выполненных работ на сумму, указанную в договоре. Директор оспаривает оставшуюся сумму выплаты, называя недостаточность выполненных вами работ.

Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии заключенного договора на выполнение работ, исполнитель имеет право на получение вознаграждения в соответствии с условиями договора. Директор имеет обязательства по выполнению условий договора и уплате вам полной суммы вознаграждения за выполненные работы, если условия договора были соблюдены.

Если директор не выплачивает вам полную сумму вознаграждения, в соответствии со ст. 395 ГК РФ, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании суммы задолженности. Также, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Надеюсь, данный информация поможет вам решить данную ситуацию. Желаю успехов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор подряда (оригинал или копия), заключенный между сотрудником и работодателем. 2. Акт приема выполненных работ (оригинал или копия), подписанный работником и работодателем. 3. Копии всех документов, связанных с выплатой заработной платы, включая расчетный листок и квитанцию об оплате. 4. Корреспонденцию (письма, электронные письма), связанную с вопросом выплаты заработной платы. 5. Копию трудовой книжки или документ, подтверждающий трудовой стаж сотрудника в данной компании.

Для урегулирования спорного вопроса о выплате заработной платы необходимо обратиться к суду соответствующей юрисдикции и предоставить им перечисленные документы для анализа ситуации. Суд может принять решение о возмещении недополученной заработной платы, а также о штрафных санкциях в отношении работодателя за нарушение законодательства о труде.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор".

2. Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".

3. Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации "Оплата выполненной работы".

4. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Период испытания".

5. Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход из работника на работе".