Оплата заведования кабинетом для педагогов-психологов: изменения и неучтенные выплаты

Необходимо иметь в виду, что положения, регулирующие выплаты за заведование кабинетом, могут различаться в разных регионах Российской Федерации, а также в зависимости от организации, в которой работает педагог-психолог. Тем не менее, если данное положение не предусматривает выплаты за заведование кабинетом для педагогов-психологов, то работодатель будет иметь право снять такие доплаты. Однако, если трудовой договор предусматривает выплату стимулирующих доплат, необходимо провести дополнительную юридическую экспертизу трудового договора и соответствующих нормативно-правовых актов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между педагогами-психологами и их работодателем, где должны быть прописаны условия труда, включая размер оплаты труда и иную компенсацию, такую как стимулирующие доплаты за заведование кабинетом.

2. Нормативный правовой акт, установленный работодателем, который регулирует выплату стимулирующих доплат и других компенсаций за заведование кабинетом.

3. Положение о выплатах за заведование кабинетом, на которое ссылается работодатель для отказа в выплате стимулирующих доплат педагогам-психологам.

Также может потребоваться дополнительная информация у работодателя или других заинтересованных сторон.

Необходимо знать, в каком именно населенном пункте или регионе было принято решение о снятии доплаты педагогам-психологам за заведование кабинетом. Обычно такие решения принимаются на муниципальном уровне и могут быть урегулированы муниципальными правовыми актами. Поэтому для ответа на вопрос необходимо знать конкретный регион и название муниципального правового акта, которым было принято решение о снятии доплаты.