Договор о материальной ответственности и трудовой договор: действующие ли они?

Здравствуйте! Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор о материальной ответственности должен быть заключен письменно. Если данный договор заключен в письменной форме в соответствии с требованиями закона и не был отменен или расторгнут, то он является действующим даже при заключении трудового договора позднее. Однако, если содержание договора противоречит трудовому законодательству или иным нормативным правовым актам, то его условия могут быть не действительными и исполнены не могут быть.

Для полноценного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями договора о материальной ответственности, трудовым договором, нормативными актами, регулирующими данную ситуацию. При предоставлении более подробной информации необходимо также учитывать какие именно действия были совершены с нарушением договора о материальной ответственности. Только после получения всей необходимой информации можно ответить на вопрос о том, можно ли считать договор о материальной ответственности действующим. Если Вам нужна комплексная консультация, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.

Гражданский кодекс Российской Федерации: - статья 421 "Договор о материальной ответственности" - статья 432 "Действие договоров" Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 21 "Трудовой договор"