Договор на оказание услуг: сумма вознаграждения, условия расторжения и право отказа | Ссылка на пункт 782 ГК РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3161222
Ответы юристов (1)
Согласно статье 782 ГК РФ, заказчик вправе отказаться от исполнения договора при условии возмещения исполнителю фактически понесенных расходов. Однако, условие о необходимости уведомления об отказе за 30 дней является существенным условием договора и должно быть исполнено. Если заказчик не уведомил исполнителя о своем намерении расторгнуть договор за 30 дней до расторжения, то он не вправе ссылаться на пункт 782 статьи ГК РФ и требовать оплаты только фактически понесенных расходов. Таким образом, если заказчик нарушает условия договора, он не вправе ссылаться на разрешение ГК РФ для обоснования своих действий.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с самим договором, законодательством Российской Федерации в области предпринимательской деятельности и Гражданским кодексом Российской Федерации.
В данном случае, если в договоре прописано условие о необходимости уведомления о расторжении договора за 30 дней, заказчик не может воспользоваться правом немотивированного одностороннего отказа от исполнения договора с оплатой фактически понесенных расходов исполнителя, ссылаясь на пункт 782 статьи ГК РФ.
Пункт 782 ГК РФ устанавливает право одной из сторон на односторонний отказ от исполнения договора при наличии законодательно предусмотренных оснований, но не является основанием для нарушения условий договора, прописанных в документе.
Поэтому, для решения данного вопроса необходимо обратиться к условиям договора, а также к конкретным нормам законодательства, которые применимы к данной ситуации.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 421 ГК РФ "Содержание договора об оказании услуг" 2. Статья 782 ГК РФ "Односторонний отказ от исполнения договора" 3. Пункт 2 статьи 424 ГК РФ "Возмещение расходов, связанных с исполнением обязательства об оказании услуг"
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы