Договор и заявление при трудоустройстве, заявление об увольнении и электронная книжка

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, который должен быть заключен в письменной форме. Наличие записи о трудоустройстве в электронной книжке не является достаточным доказательством фактического наличия трудового договора. Следовательно, для правильного прекращения трудовых отношений необходимо написать заявление об увольнении и получить подпись работодателя.

Для решения вопроса необходимо уточнить, по какой причине не был подписан договор и не было написано заявление при устройстве на работу. Если это произошло по инициативе работодателя, то работник может получить правовую защиту и требовать заключения трудового договора. В данном случае необходимо обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий.

В случае, если работник хочет уволиться, необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю. Это не зависит от того, был ли подписан трудовой договор или написано заявление при устройстве на работу. Электронная книжка не является основанием для увольнения, так как в ней отражается только факт трудоустройства.

Статья 56 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора" Статья 67 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" Статья 87 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения при увольнении"