Добровольная служба на полгода: права многодетной мамы на увольнение из Вооруженных сил

Здравствуйте! В соответствии с Законом Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" уволиться по собственному желанию военнослужащий, заключивший контракт на добровольную службу, может только после прохождения испытательного срока. Размер испытательного срока для военнослужащих, заключивших контракт на добровольную службу - не более 6 месяцев.

Таким образом, если вы заключили контракт на добровольную службу на полгода в сентябре месяце, то, исходя из закона, вы можете уволиться не ранее марта месяца. Однако уволиться вы можете только после прохождения испытательного срока.

Если вы не хотите служить как военнослужащая после прохождения испытательного срока, то вам следует написать заявление об увольнении и подать его вышестоящему командиру вашей части. Однако, следует учитывать, что общее положение действующего законодательства не допускает возможности увольнения военнослужащих в период боевых действий, полномочия по данному вопросу могут быть предоставлены вышестоящими офицерами.

Для решения вопроса о возможности правомерного увольнения из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации необходимо обратиться к соответствующему законодательству, а именно к Федеральному закону от 31 мая 1996 года № 72-ФЗ "О статусе военнослужащих" и приказам Минобороны России.

В данном случае, учитывая статус многодетной матери, стоит обратиться в военную комиссариат с запросом об изучении данной ситуации и возможности увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации в соответствии с законодательством. Также, необходимо предоставить всю имеющуюся документацию, связанную с добровольной службой и контрактом.

Статья 57 Федерального закона от 31 мая 2002 года № 59-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в редакции от 29.12.2020): 1. Военнослужащие добровольной службы могут быть уволены по: 3) личному заявлению, из которого следует желание уволиться со службы; Статья 1212 Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции от 03.08.2018): 1. Работник вправе по своему усмотрению расторгнуть трудовой договор при соблюдении установленных законом или договором условий уведомления работодателя о расторжении договора за определенный срок.