Увольнение из Вооруженных сил: права, сроки и действия начальства

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, если Вы подписали контракт на определенный срок, то увольняться можно только по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ. Этими основаниями могут быть, например, соглашение сторон, достижение возраста, предусмотренного законом, деятельность, связанная с тяжелыми и вредными условиями труда, заболевание, невозможность дальнейшего выполнения задачи и др.

Если Вы хотите уволиться до истечения срока контракта, то нужно написать заявление о своем желании уволиться. Вышестоящий начальник должен рассмотреть заявление в течение трех дней и принять решение. Если заявление одобрено, то увольнение должно произойти в течение двух недель.

Если же заявление об увольнении не будет одобрено или не будет принято никакого решения, то Вы можете обратиться в суд и оспорить отказ в увольнении. Также могут возникнуть дополнительные вопросы, связанные с выплатой компенсации и компенсационными пособиями, поэтому рекомендую обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы подписали с работодателем.
2. Трудовая книжка, в которую должны быть занесены все ваши трудовые отношения с этим работодателем.
3. Рапорт на увольнение, который вы хотите написать работодателю.

Если вы хотите уволиться до истечения срока вашего контракта, необходимо иметь законные основания для этого. Например, если у вас возникли серьезные проблемы со здоровьем, которые не позволяют вам выполнять свои трудовые обязанности, или если вы получили более высокую оплату труда в другой организации.

После того, как вы предоставите рапорт на увольнение, работодатель должен рассмотреть его в течение трех рабочих дней и сообщить вам решение. Обычно увольнение должно быть оформлено в течение 14 рабочих дней со дня подачи рапорта на увольнение. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и возмещении убытков.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - о порядке прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статьи 80-86 Трудового кодекса РФ - о порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Также могут применяться другие статьи в зависимости от конкретных обстоятельств.