Добавление зарплаты мастеру п/о колледжа: позиция администрации и обозначение дополнительных оплат

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если мастер п/о колледжа работает с неполной рабочей неделей или неполным рабочим днем, то ему должна быть выплачена зарплата не менее минимальной. Если месячная зарплата мастера со всеми надбавками меньше минимальной зарплаты, то администрация должна доплатить разницу до минимальной зарплаты. Выплата отдельной суммы за часы теории не может использоваться в качестве основания для отказа в выплате зарплаты мастеру п/о колледжа не менее минимальной.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор мастера п/о колледжа
2. Положение об оплате труда в организации
3. Дополнительные соглашения к трудовому договору, если таковые имеются
4. Платежные документы, подтверждающие выплату за часы теории в размере 6500 руб. ежемесячно

В соответствии с законодательством Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда не должен быть менее установленного законом минимального размера оплаты труда, который для 2021 года составляет 12130 руб. в месяц.

Если месячная зарплата мастера п/о колледжа составляет 9800 руб. с учетом всех надбавок, то это может говорить о нарушении минимальных требований к оплате труда.

Однако, если мастер п/о колледжа получает дополнительную оплату за часы теории в размере 6500 руб. ежемесячно, то необходимо выяснить, какие условия были установлены в трудовом договоре относительно этих дополнительных выплат и являются ли они частью заработной платы мастера п/о.

Кроме того, следует учитывать, что определение того, какие выплаты могут быть признаны заработной платой, является в первую очередь вопросом толкования трудового договора и положения об оплате труда в организации.

Таким образом, для ответа на вопрос, положено ли добавлять зарплату мастеру п/о колледжа до минималки, необходимо изучить вышеуказанные документы и провести соответствующие расчеты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91. Установление оплаты труда - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 132. Надбавки за особые условия труда - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136. Нормы оплаты труда при выполнении работ, связанных с использованием ПК.