Добавление встречи детей перед занятиями: правомерно ли и оплачивается ли это время?

Добрый день! Расчет времени тренера-преподавателя должен быть основан на трудовом договоре, заключенном между тренером-преподавателем и работодателем, а также должен соответствовать действующему законодательству Российской Федерации. Если время, потраченное на встречу детей за 15 минут до начала занятий, не учитывается в оплачиваемое время, это может быть правильным, если такое условие указано в трудовом договоре или коллективном договоре, который заключен между работодателем и профсоюзной организацией. Однако, если это время не учитывается в оплачиваемое время, без каких-либо оснований и надлежащего вознаграждения, это может быть нарушением трудовых прав тренера-преподавателя. В таком случае, рекомендуется обратиться к специализирующемуся адвокату для консультации и предоставления правовой помощи.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Копия трудового договора между тренером-преподавателем и работодателем, в котором должны быть указаны условия трудовых отношений, включая форму оплаты труда, рабочее время, должностные обязанности и другие важные условия. 2. Расписание занятий, на котором указывается время начала и окончания занятий. 3. Информация о том, кто и когда принимает решения о введении пункта о встрече детей за 15 минут до начала занятий.

Основываясь на этих документах, необходимо провести анализ условий трудового договора и убедиться, что в нем не прописано определение рабочего времени включая время, затраченное на встречу детей. Если такого пункта нет, то работодатель не имеет права не учитывать время на встречу детей в оплачиваемом времени тренера-преподавателя.

Получив положительный ответ на первый вопрос, можно перейти к оценке рабочего времени, которое тренер-преподаватель проводит на работе в целом. Если выяснится, что время, затрачиваемое на встречу детей, превышает незначительную долю от рабочего дня, то это может рассматриваться как нормальная часть его трудовых обязанностей. В случае, когда время на встречу детей составляет значительную долю от рабочего дня, то работодатель обязан выплатить за это время дополнительную компенсацию в соответствии с Законом «О труде».

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных условий трудового договора и других документов, а также от того, были ли выполнены требования трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 71 Трудового кодекса РФ гласит, что рабочее время работника начинается с момента его явки на работу по распоряжению работодателя и оканчивается моментом его ухода с работу. Также согласно статье 72 трудового кодекса РФ время нахождения на работе, связанное с выполнением работником обязанностей, является рабочим временем и оплачивается работодателем в соответствии с действующим законодательством и условиями коллективного договора. В таком случае, если требование встречать детей 15 минут ранее является частью должностных обязанностей тренера-преподавателя, то это время должно считаться рабочим и должно оплачиваться работодателем. Если же работодатель не оплачивает это время, то это нарушение трудового законодательства.