Добавление электронного адреса в антиспам: законно ли? Использование обращений в суде и инспекции. Доказательства на скриншотах

Сотрудник имеет право обращаться к работодателю через электронную почту, однако, если количество сообщений несоразмерно большое и мешает нормальному функционированию рабочего процесса, работодатель может ограничить количество обращений и регулировать их форму и содержание. Добавление электронного адреса сотрудника в антиспам может быть законным, если это не мешает ему свободному обращению к работодателю и выполнению своих профессиональных обязанностей.

Распечатка скриншотов об отправке обращений является доказательством факта отправки сообщений, однако не является полным доказательством правомерности сотрудника в своих требованиях, так как не учитывает ответы и действия работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить документы, подтверждающие следующее:

1) Правомерность добавления электронного адреса сотрудника в антиспам; 2) Факт отправки сотрудником обращений (заявлений) на электронную почту организации; 3) Факт использования переписки в суде и при жалобах в трудовую инспекцию; 4) Надлежащее уведомление организации о предоставлении такой переписки в качестве доказательства.

Однако, без ознакомления с подробностями данной ситуации и возможными ограничениями, установленными для организации в отношении использования ее корпоративной электронной почты, невозможно дать однозначный ответ на данный вопрос. В данном случае необходимо провести более детальный анализ и исследование в конкретной организации.

Статья 10 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" применима для решения вопроса о законности добавления электронного адреса сотрудника в антиспам.

Статья 152.2 Трудового Кодекса Российской Федерации может быть применима для решения вопроса о надлежащем уведомлении организации.

Статьи 136, 138, 139, 140, 141 Гражданского кодекса Российской Федерации применимы для решения вопроса о доказательстве использования переписки в суде и при жалобах в трудовую инспекцию. Однако, специфика доказательств зависит от конкретных обстоятельств дела и требует более подробного анализа.