Добавление часа рабочего времени: правомерно ли и как изменится график?

Новый начальник не имеет права самостоятельно изменять рабочий график сотрудников без согласования с ними и без учета требований трудового законодательства. Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени должна быть не более 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Обеденный перерыв не может быть менее 30 минут, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором или соглашением между работодателем и работником.

Таким образом, работники имеют право на обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Изменение продолжительности рабочего времени с добавлением дополнительного часа без согласия сотрудников будет являться нарушением их трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Коллективный договор или соглашение между работодателем и работником

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 93 - Режим рабочего времени