DMS телемедицина в ОМС, продажа невидимого плана и угрозы увольнения: какова законность?

Предоставление возможности использования услуг дмс-телемедицины является правом работодателя. Однако работодатель не имеет права требовать от сотрудников приобретения дополнительных продуктов для выполнения плана или грозить им увольнением за несоблюдение таких требований. Такие действия работодателя могут быть признаны незаконными и нарушающими права сотрудников ОМС. В случае возникновения спорных вопросов необходимо обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Контракт о предоставлении добровольного медицинского страхования (ДМС) и все документы, связанные с ним.

2. Локальные нормативные акты ОМС, утвержденные руководством компании, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, установленные для сотрудников ОМС.

3. Документы, связанные со значением продаж или покупки продуктов по условиям ДМС-телемедицины.

Далее необходимо изучить правовую основу:

1. Трудовое законодательство РФ

2. Законодательство об обязательном медицинском страховании и ДМС

3. Законодательство о защите прав потребителей

На основании собранных документов и информации можно оценить законность действий работодателя. Если работодатель обязывает сотрудников покупать продукты на свой страх и риск, чтобы выполнить план по ДМС-телемедицине, и угрожает увольнением за неисполнение, это может быть противоречиво требованиям законодательства. Сотрудник должен иметь право на свободный выбор, покупать или не покупать продукты, если это не прописано в контракте и не является установленным правилом внутреннего трудового распорядка. Если работодатель настаивает на требовании покупать продукты, он должен обеспечить работников необходимым финансированием. В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Равенство всех перед законом в области труда и профессиональной деятельности";
• Статья 25 ТК РФ "Запрещение принуждения к труду и свободный выбор вида деятельности и профессии";
• Статья 38 ТК РФ "Гарантии работника на случай нарушения работодателем трудовых прав работника";
• Статья 51 ТК РФ "Понятие и виды дисциплинарных взысканий";
• Статья 72 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 152 ТК РФ "Ограничения на привлечение работника к передвижению и охране его жизни и здоровья".