Дистанционный договор с гражданином Казахстана: возможность переезда в Москву и расторжение трудового договора

В соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданин, работающий на территории России, обязан становиться на миграционный учет по месту фактического проживания или на месте работы. В данном случае, поскольку гражданин в настоящее время проживает и работает в г. Тюмень, он должен стать на миграционный учет по месту фактического проживания, т.е. в г. Тюмень. Работодатель в данном случае не обязан уведомлять миграционные службы о смене места трудовой деятельности, однако при увольнении гражданина необходимо будет подать уведомление в соответствующий орган, который зарегистрировал гражданина на миграционном учете. В данном случае, если гражданин переедет в г. Москву, работодателю необходимо будет уведомить миграционный орган в г. Тюмень о расторжении трудового договора, а гражданин должен будет стать на миграционный учет по новому месту фактического проживания в г. Москва.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Договор между ООО и гражданином Казахстана.
2. Уведомление о приеме на работу, поданное в миграционные органы по г. Тюмень.
3. Уведомление о продлении срока временного пребывания гражданина Казахстана на основании ТД.
4. Документы, подтверждающие фактическое проживание гражданина Казахстана по адресу места трудовой деятельности в г. Тюмень.
5. Документы, подтверждающие желание гражданина Казахстана переехать в г. Москва.
6. Уведомление о расторжении трудового договора.

Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин, являющийся иностранным работником, обязан встать на миграционный учет в течение 7 дней со дня его прибытия в Россию и сообщить миграционным органам о смене места жительства или места пребывания. Поэтому, если гражданин Казахстана планирует переехать в г. Москва, он обязан встать на миграционный учет в г. Москва, и сообщить об этом миграционным органам.

Смена места трудовой деятельности также должна быть уведомлена в миграционные органы, но в данном конкретном случае, поскольку ООО зарегистрировано в г. Москва, уведомление следует направить в миграционные органы по г. Москва или Московской области.

Уведомление о расторжении трудового договора следует подавать в миграционные органы по месту прохождения миграционного учета гражданина Казахстана. Если гражданин Казахстана встал на миграционный учет в г. Тюмень и до сих пор не снялся с него, уведомление о расторжении трудового договора необходимо подать в миграционные органы по г. Тюмень. Если же гражданин Казахстана уже встал на миграционный учет в г. Москва, уведомление о расторжении трудового договора необходимо подать в миграционные органы по г. Москва.

Статьи законодательства РФ, применимые к данному вопросу:

1. ФЗ "О правовом статусе иностранных граждан в РФ" - статья 20, пункт 8, пункт 9
2. ФЗ "О порядке выезда из РФ и въезда в РФ" - статья 20, пункт 1, статья 23, пункт 1
3. Трудовой кодекс РФ - статья 67, пункт 4, статья 72, пункт 4-1, статья 77, пункт 2-1